Senior Consultant Leiderschapsontwikkeling (32-40 uur)

Hebben we het over jou? Dan willen we graag met je in gesprek!

Wat ga je doen? 

• Verandering vormgeven vanuit leiderschap- en gedragsontwikkelingsvraagstukken en de rol daarvan zowel bij onze aansprekende klanten als intern vergroten; 
• Met het team samen de leiderschap-propositie in de markt verder uitbouwen; 
• Strategische ambities vertalen naar wat dit vraagt aan leiderschap en gedrag. Je maakt de analyse en ontwerp en begeleidt het maken van interventies om duurzame gedragsverandering tot stand te brengen; 
• Praktisch aan de slag: MT’s, teams, managers begeleiden in hun dagelijkse praktijk: trainen, coachen, spiegelen, ervaringsgericht aanreiken wat nodig is en werken volgens het lerende principe: voordoen, meedoen, zelf doen; 
• Leiderschap en gedragsontwikkeling verbinden aan performancemeting en verbetering; 
• Zelfstandig programma/projectleiderschap, kennis delen met collega’s en coachen, begeleiden talentvolle collega’s. 

Wat neem je mee? 

• Een afgeronde WO-opleiding en/of certificaten, bij voorkeur specialisatie gedrag en leiderschap; 
• +7 jaar relevante werkervaring in het oplossen van complexe en leiderschap gerelateerde vraagstukken; 
• Ervaring als trainer/coach en systemisch werken is een pré; 
• Aantoonbare ervaring in werken op gedrag en kunnen maken van effectieve interventies; 
• Zelf een persoonlijke ontwikkeling/groei hebben doorgemaakt en in staat hierop te reflecteren; 
• Conceptueel vermogen en een resultaatgerichte en gedreven mindset; 
• Relativeringsvermogen, samenwerkingsgerichte houding en humor.  

Wij zijn House of Performance (HofP) en wij laten mensen, teams en organisaties excelleren. Dit doen we al meer dan 20 jaar. Door ze te adviseren en te ondersteunen waar dat kan en te confronteren waar het moet. Dit vraagt om inzicht in wat beter kan en concrete interventies of instrumenten om die verbetering te realiseren. Leiderschapsontwikkeling staat nooit op zichzelf. HofP begeleidt transformaties in samenhang met de harde en zachte kanten van verandering. Scherpe analyses, waaruit blijkt hoe we impact kunnen maken en deze performance meetbaar en merkbaar kunnen maken. We versterken de eigen kracht van leiders en hun team vanuit positieve psychologie. Daarbij geven wij inzicht en reiken we aan wat er nodig is in gedrag en patronen om de nieuwe ambities te begeleiden. Gebaseerd op feiten en cijfers, met heldere doelen, straight to the point en gericht op concrete en meetbare resultaten. Wij geloven in ervaringsgericht leren, voor-, mee- en nadoen. En zijn daarin partner in de verandering van directie tot op de werkvloer. Leidend in ons handelen met elkaar en met onze klanten zijn onze kernwaarden authenticiteit, intensiteit en reciprociteit. Meer weten? Kijk op www.hofp.nl. 

Waarom wil je voor ons werken? 

• Omdat je wilt werken voor een Great Place to Work in hartje Utrecht; 
• Omdat je een plek binnen een uitdagende en groeiende organisatie krijgt, waarin eigen verantwoordelijkheid centraal staat en initiatief wordt beloond; 
• Omdat je de kans krijgt om samen met ons de leiderschap practice verder neer te zetten en uit te bouwen; 
• Omdat je naast een marktconform salaris, uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden krijgt; 
• Omdat de boog niet altijd gespannen kan zijn en plezier voor ons minstens zo belangrijk is, borrelen we elke vrijdagmiddag met elkaar en gaan we jaarlijks op teamuitje; 
• Maar bovenal omdat je zelf wilt excelleren naar een volgend level in ons vak en omdat jouw ontwikkeling onze groei is. 

Bekijk de verhalen van onze collega’s waarin ze uitleggen waarom zij House of Performance een Great Place To Work vinden!