Talent Acquisition Manager

DOEL

Het doel van deze rol is de instroom van junior en medior consultants passend bij de vraag vanuit het team en de klanten.

VERANTWOORDELIJKHEDEN

• Je werft en beheert een pool van potentiële kandidaten uit sollicitaties en eerdere contacten
• Je selecteert op basis van profielen die jij opstelt en die aansluiten bij de strategie en de arbeidsmarkt
• Je versterkt de positionering van Stevin op de arbeidsmarkt
• Je ontwikkelt en realiseert een diversiteitsbeleid in samenspraak met de organisatie
• Je geeft vorm en implementeert een meer "up to date" wervingsproces
• Je organiseert wervingsevenementen en kennismakingen met kandidaten

ACTIVITEITEN

Werving van consultants
Je bent in staat om zelfstandig kandidaten te verzamelen door middel van desk research op basis van beschikbare CV informatie in de organisatie en via social media. Je maakt van de, door Staffing genoemde, vraag een profiel, met gewenste competenties, kennis en ervaring. Je vergelijkt kandidaten op hoe passend zij zijn bij het gevraagde profiel.

Je plant afspraken met kandidaten en begeleidt de betreffende kandidaat in de voorbereiding van gesprekken. Je faciliteert een soepel proces van kennismaking en selectiegesprekken en zorgt daar voor een maximaal positieve "klantbeleveing". Daarnaast ben je ook zelf in staat om interviews uit te voeren, met als doel een beeld te krijgen van competenties, kennis en ervaring.

Je bent goed in het meten van de voortgang en rapporteert inzichten. Je formuleert bevindingen op het vlak van succes-ratios, financiële resultaten en relevante prestatie indicatoren op een inzichtelijke manier, liefst visueel. Je bent in staat om deze bevindingen naast het opleveren van een rapportage ook op communicatieve wijze over te brengen

Netwerken.
Je bezoekt en organiseert relevante evenementen voor kandidaten. Je blijft op de hoogte van ontwikkelingen in de arbeidsmarkt en arbeidsrechtelijke ontwikkelingen.

Verbeteringen realiseren
Je evalueert kritisch je eigen en onze prestaties en zorgt voor continue verbeteringen. Ook hier rapporteer je bevindingen en verbeteringen op regelmatige basis aan de organisatie.

KENNIS EN ERVARING

• WO / HBO+ werk en denkniveau
• >5 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur in de consultancy
• Brede kennis van werving en talent recruitment van hoogopgeleide professionals

Competenties

• Zeer proactief
• Zelfsturend uitvoerend
• Mens georiënteerd
• Communicatief sterk, zeker ook telefonisch
• Voldoende gestructureerd en nauwgezet

Heb je interesse of zie je aansluiting in deze rol, laat je gegevens hieronder achter of neem, zoals een proactieve recruiter zou doen, rechtstreeks contact op.

Solliciteren