Senior Manager HR Transformatie Publieke Sector

Deloitte

Vacature informatie

Bedrijf: Deloitte

Locatie: Amsterdam

Opleidingsniveau:

Arbeidsvoorwaarden: Marktconform

Solliciteren

Publieke organisaties ondersteunen en begeleiden in het optimaliseren van de HR functies door het toepassen van (digitale) trends, continue innovatie en door het aanbieden van (digitale) HR oplossingen. Bij Deloitte.

What impact will you make?

Organisaties vragen van HR dat ze efficiënter en flexibeler georganiseerd zijn om het hoofd te bieden aan de uitdagingen en kansen op het gebied van technologie, globalisering en de veranderende demografie van het personeelsbestand. Als Senior Manager zal je impact maken bij publieke organisaties door hen te ondersteunen in het opzetten van een meer klantgerichte strategie en de strategie door te vertalen in onder andere (digitale) HR tools. 

Via deze link kan je informatie over de HR transformatie servicelijn vinden.

This is how
  • optimaliseren van de HR functie binnen publieke organisaties;
  • identificeren van probleemgebieden en risico’s bij de klant en met concrete adviezen komen;
  • adviseren over een HR Target Operating Model en/of Digital HR en ondersteunen bij de implementatie;
  • opstellen van plannen die visionair en uitvoerbaar zijn;
  • begeleiden van organisaties in de kansen die gerelateerd zijn aan de toekomst van werk (Future of Work);
  • bijdragen aan het verstevigen van de positie van Human Capital binnen de publieke sector en de impact die wij maken op onze accounts verder door te ontwikkelen.
(W)here

Bij Deloitte, de grootste organisatie op het gebied van Audit en Assurance, Consulting, Financial Advisory, Risk Advisory, Tax en Legal. In Nederland kunnen we rekenen op meer dan 5.500 medewerkers vanuit 15 kantoren. Jouw expertise deel je met de 200 tot 250 collega’s van onze afdeling Human Capital in Amsterdam. Binnen deze afdeling staan innovatie en persoonlijke ontwikkeling hoog in het vaandel. Natuurlijk maakt Human Capital ook flinke impact: bekijk hier een voorbeeld.

Als het gaat om HR-transformatie en de menselijke kant hiervan heeft onze wereldwijde praktijk een vooraanstaande reputatie. Wij bouwen voort op deze reputatie om bestuurders ondersteuning te bieden bij het ontwerpen van en voorbereidingen treffen op de toekomst van werk. Onze cliënten hebben namelijk te maken met ongekende technologische en demografische ontwrichting. Wij combineren onze onderzoeks- en analytische kwaliteiten met onze kennis van de sector en ontwikkelen zo innovatieve veranderingsprogramma's waarmee ondernemingen kunnen floreren in een digitale wereld. Wij bieden alles wat Human Capital maar te bieden heeft, van HR-transformatie en talentstrategie tot en met verandermanagement en Program Leadership. De toekomst van werk wordt besloten in de bestuurskamer en is niet alleen maar HR-gericht. Je zit daarom rond de tafel met bestuurders. Je gaat ze helpen hun business- en medewerkersstrategieën opnieuw op te zetten, om zo te profiteren van de snel veranderende wereld van het werk en tegelijkertijd een positieve impact te hebben op hun werknemers en de maatschappij.

Onze werksfeer wordt door Manager Human Capital Laurien Vermeulen als volgt omschreven:

“Deloitte blijft mij verrassen door de combinatie van interessante, leuke, gedreven collega’s en de continue ontwikkeling en innovatie van onze dienstverlening. Zo stimuleren we elkaar elke dag om het beste uit onszelf en uit anderen te halen.” 

What we offer
  • naast een vast salaris, deel je bij ons mee in de winst;
  • mooie doorgroeimogelijkheden;
  • een development program waardoor je je doorlopend blijft ontwikkelen; 
  • flexibele werktijden en de mogelijkheid om vanuit huis te werken;
  • 26 vakantiedagen per jaar en de mogelijkheid om per jaar 15 vakantiedagen bij te kopen;
  • een 32-40 urige werkweek; 
  • de mogelijkheid om 1 keer per jaar een maand onbetaald verlof op te nemen;
  • een goede mobiliteitsregeling: keuze uit een leaseauto met een tankpas voor heel Europa of een cash-optie, een ov-jaarabonnement of een reiskostenvergoeding;
  • een laptop en een iPhone, die je ook privé mag gebruiken;
  • een goede pensioenregeling;
  • mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve ziektekostenregeling;
  • de mogelijkheid om te profiteren van fiscaal aantrekkelijke zaken, zoals bedrijfsfitness en een fietsplan.
What you offer

Je bent digitaal goed onderlegd. Je krijgt energie van het zoeken naar innovatieve oplossingen. Je bent een echte teamspeler en bouwt graag samen met anderen aan het HR transformatie en het publieke sector team. Je krijgt energie van het coachen van jongere teamleden en je bent in staat om senior-level klantrelaties te managen en te onderhouden. Verder heb je voor deze vacature van Senior Manager HR Transformatie Publieke Sector het volgende nodig:

  • minimaal acht jaar consultancy ervaring waarvan enige jaren in de publieke sector;
  • een afgeronde universitaire master;
  • sterke analytische vaardigheden;
  • ervaring met complexe HR transformatie- en/of HR Technologieprojecten en het aansturen van offertetrajecten/aanbestedingen;
  • ruime aantoonbare commerciële ervaring en een netwerk in de publieke sector;
  • gedreven om actief bij te dragen aan business development en sales om onze footprint in de publieke sector te vergroten;
  • een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, in woord en geschrift.
Let's make impact. Apply now!

Jouw sollicitatie op deze functie ontvangen we graag. Bij Deloitte staan we open voor alle mensen die kwaliteit en ambitie meebrengen. We zijn dan ook benieuwd wie jíj bent.

Vragen? Voor de antwoorden neem je contact op met Senior Recruiter Irene Huttinga via +31 (0)88 288 2066. 

 

Vacature informatie

Bedrijf: Deloitte

Locatie: Amsterdam

Opleidingsniveau:

Arbeidsvoorwaarden: Marktconform

Solliciteren

Meer vacatures

×
A.T. Kearney ACE AT Osborne Accenture Adaptif Adlasz Adviesgroep Novius Altuïtion Anderson MacGyver Annalise Arthur D. Little Atos Consulting B&A BCG Platinion BCS HRM & Salarisadministratie BDO BMC Bain & Company Baker Tilly BearingPoint Berenschot Bewegin Bisnez BlinkLane Consulting BluPoint Boer & Croon Management Bolster Bostec Boston Consulting Group Bright & Company | People Strategy Buitenhuis Advies Bureau Tromp Bvolve CEG COMATCH Capgemini Invent Centric Cmotions Conclusion Consultancy.nl Count & Cooper De Kleine Consultant Deloitte Delta Capita Digital Power Dimensys EY-Parthenon EY Ecorys Eden McCallum Energyprofs Enigma Consulting Finavista Finext First Consulting Front Consulting GalanNXT Grant Thornton Groenewout Gupta Strategists Gwynt Hermes | Partners Hospitality Group Hot ITem House of Performance IG&H Consulting & Interim INNOPAY ITDS Business Consultants Improven InContext Intermedius KPMG KPN ICT Consulting Kirkman Company Korn Ferry KplusV Kruger Leeuwendaal M&I/Partners M3 Consultancy METRI MLC MSR Consulting Group Magnitude Consulting Magnus Marktlink Mazars McKinsey & Company Mercer Methis Consulting Mitopics Mobilee Monitor Deloitte Morgens Möbius NewForesight Node1 Oliver Wyman Ooa OrangeX Ordina Oxyma PA Consulting Group PBLQ PNO Consultants People Change ProExc Projective Protiviti Proven Partners PwC Quantics Quint Wellington Redwood Quintop RGP Raad van Toekomst RevelX Rijnconsult Roland Berger SOLVE Consulting Salvéos Schuberg Philis SeederDeBoer SiRM Sia Partners Siderian Significant Simon-Kucher & Partners Solid Professionals SparkOptimus Strategiemakers Strategy Development Partners Strategy& Summiteers Supply Value Symbol Synechron Business Consulting TEN HAVE Change Management TWST The Next Organization The Next View The Terrace Turner Twynstra Gudde UMS Group UPD UniPartners VODW Vanberkel Professionals Varrlyn Vintura Voogt Pijl & Partners WIN Willis Towers Watson YGroup YNNO Yellowtail Young Advisory Group Zanders Zestgroup buro C5 flowresulting innergo p2
×
×
×
×

Contract


Dienstverband