Adviseur procesoptimalisatie

• Een afgeronde hbo of wo opleiding met expertise op het gebied van project- en verandermanagement, bij voorkeur aangevuld met een opleiding tot trainer/coach
• Minimaal drie jaar aantoonbare ervaring met procesoptimalisatie/Lean/continu verbeteren.
• Aantoonbare affiniteit met accountancy/financiële dienstverlening
• Aantoonbare ervaring in het ontwikkelen en geven van trainingen, faciliteren van groepsprocessen en adviseren van hoger management
• Het coachen van mensen en een verbindende schakel zijn past van nature bij jou.
• Je hebt een hands-on mentaliteit en toont initiatief
• Je kunt op verschillende niveaus communiceren, hebt oog voor de mens achter de professional, bent analytisch en resultaatgericht

• Een goed salaris en een premievrij pensioen
• 29 vakantiedagen en een vrij in te vullen diversiteitsdag (op basis van 40 uur)
• De mogelijkheid om 20 uur per jaar maatschappelijk (vrijwilligers)werk te doen via de Forvis Mazars Foundation
• Een goede werk-privé balans
• Een goede mobiliteitsregeling: keuze uit een leaseauto met een tankpas of uitbetaling van het mobiliteitsbudget, een ov-jaarabonnement of een reiskostenvergoeding
• Goede opleidings- en ontwikkelmogelijkheden
• Een flexibel sportabonnement

Als adviseur procesoptimalisatie bij Forvis Mazars werk je in een hecht team van professionals en speel je een belangrijke rol bij optimalisatie van onze werkprocessen en goede samenwerking tussen onze medewerkers. Zo draag je bij aan het behalen van onze strategie.

In deze rol werk je nauw samen met zowel de verschillende HR disciplines, als met het team van Kwaliteit en gedrag binnen de Audit praktijk. Het implementeren van dag/week starts, verbeterborden, overlegstructuur en procesoptimalisatie van projectmanagement behoort tot jouw takenpakket.

In 2024 hebben we een start gemaakt met het coachen van medewerkers bij het doen van dagstarts binnen de Audit praktijk en dit willen we in 2025 verder uitbouwen. Het eerste jaar zal de nadruk daarom liggen op de implementatie van dagstarts bij de verschillende teams binnen de Audit praktijk. Je leidt hiertoe de medewerkers op en coacht de teams bij deze verandering. Je borgt, evalueert en optimaliseert de reeds ingezette interventies.

Na het eerste jaar zijn er voldoende andere uitdagingen waar je mee aan de slag kan. Je coacht en begeleidt leidinggevenden en teams ‘on the job’ bij de uitvoering van verbeterprojecten en het toepassen van verbeter technieken.

• Je signaleert en adviseert wat er verder nodig is om de verandering succesvol te laten zijn
• Je werkt mee aan het vormgeven van de werkwijze van de dagstarts en randvoorwaarden om het resultaat verder te verbeteren en stuurt bij om de adaptiviteit te vergoten
• Je zoek actief het midden en hoger management op en bent daarbij een volwaardige gesprekspartner
• Je voert in opdracht van het management alleen of met collega’s diverse opdrachten uit. Deze opdrachten zijn veelal gericht op het realiseren van strategische doelen van Forvis Mazars en onze kwaliteitsvisie
• Je ontwerpt hiervoor interventies, voert stakeholdermanagement uit, verzorgt workshops, faciliteert groepsprocessen en uiteindelijke besluitvorming
• Je levert een actieve bijdrage aan innovaties binnen de doelen van ons kwaliteitsprogramma
• Je bouwt actief een netwerk op binnen de organisatie om zo de verschillende vestigingen en marktgroepen goed te leren kennen

Je wordt onderdeel van het Learning & Development team, verantwoordelijk voor het gehele interne opleidingsprogramma van Forvis Mazars. Er wordt veel samengewerkt met de teams Cultuur en gedrag en Kwaliteit en gedrag. Forvis Mazars heeft de ambitie een Global school of excellence te worden, hier wordt door de internationale L&D community hard aan gewerkt. Jij kunt hier ook een grote bijdrage aan leveren. Kortom, een diverse en uitdagende rol voor een enthousiaste professional die ons gaat helpen bij het verder ontwikkelen van onze organisatie.

Bij Forvis Mazars geloven wij in de vrijheid om je werk zelf in te richten, de mogelijkheid om jezelf constant te blijven ontwikkelen en persoonlijke aandacht in een team waarin je elkaar kent en je mag meedenken over de organisatie. Je krijgt een persoonlijke mentor die jou begeleidt en coacht en je komt terecht in een betrokken en hecht team waar een goede werksfeer heerst. 

Binnen onze organisatie vinden wij het belangrijk om onze maatschappelijke rol samen met onze collega's serieus te nemen. Daarom krijgt iedereen bij Forvis Mazars in Nederland de mogelijkheid om jaarlijks 20 uur maatschappelijk (vrijwilligers)werk te doen via de Forvis Mazars Foundation.

We streven naar een inclusieve cultuur waar mensen zichzelf kunnen zijn. Onze diversiteit en daarmee onze verschillen vormen onze kracht. Niet iedereen is hetzelfde, maar wel gelijkwaardig. Die gelijkwaardigheid vertaalt zich ook in beloning. Een onafhankelijk instituut, Erasmus Q-Intelligence, bevestigt dat er bij Forvis Mazars géén loonkloof is en dat we mogen spreken van 'equal pay for equal work'.

Forvis Mazars is toonaangevend op het gebied van audit & assurance, tax, advisory en consulting en is actief in meer dan 100 landen. Kom bij ons werken en word onderdeel van een organisatie met meer dan 40.000 collega’s waar je zelf je carrièrepad bepaalt. Maak deel uit van een werkomgeving waar jouw unieke perspectief wordt gewaardeerd, waar je je veilig voelt en waar succes voortkomt uit samenwerking. Maak impact met jouw ideeën op onze organisatie, op onze klanten en op de maatschappij.

Forvis Mazars. Grow. Belong. Impact.

• Telefonische kennismaking
• Gesprek met manager of director
• Online assessment
• Gesprek met partner
• Aanbod
• Welkom bij Forvis Mazars!

Herken jij jezelf in het bovenstaande profiel en ben je enthousiast geworden over deze functie? Dan komen we graag met je in contact. Je kunt direct solliciteren via de onderstaande button. Wil je nog niet solliciteren, maar eerst wat meer weten of een kop koffie/thee drinken om kennis te maken? Neem dan contact op met Caroline van Egmond via tel. 06 15 74 57 84.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld. #LI-KV1