Plaatsvervangend hoofd Bezoekersmanagement

Je bent (mede)verantwoordelijk voor het coördineren en uitvoeren van de werkzaamheden binnen de afdeling Bezoekersmanagement. Deze afdeling is verantwoordelijk voor alle activiteiten m.b.t. bezoekers (Ingangen, Museonder, Jachthuis Sint Hubertus, Marketing & Communicatie en Sales).

Als plaatsvervangend hoofd heb je je eigen takenpakket. Je doet onder meer voorstellen m.b.t. het automatiserings- en kassasysteem en implementeert aanpassingen. Verder instrueer je medewerkers en treedt proactief op bij eventuele knelpunten. Daarnaast begeleid je zowel binnen als buiten het Park projecten en neem je deel aan afdelingsoverstijgende activiteiten, specifieke onderzoeken en werkgroepen. Zo schakel je regelmatig met de Rijksgebouwendienst voor het onderhoud van het Jachthuis Sint Hubertus en het Museonder.

Wat is nog meer belangrijk om te weten?

• De afdeling Bezoekersmanagement bestaat uit zo’n 50 medewerkers (mix van vast en flexibel contract);
• Je rapporteert aan het hoofd en hebt wekelijks gezamenlijk overleg over de lopende zaken;
• Je werkt graag projectmatig. Zo sluit aan bij automatisering gerelateerde projecten.

Je hebt HBO werk- en denkniveau en werkervaring in de recreatieve sector is een pré. Je stuurt op een enthousiaste manier medewerkers aan en werkt planmatig en gestructureerd. Je vindt het leuk om zaken grondig te analyseren.

Tot slot ben je een prettige, proactieve, collega, die zowel in teamverband als zelfstandig goed kan werken. Je bent bereid incidenteel in weekenden, ‘s avonds en op zon- en feestdagen te werken.

Je gaat aan de slag bij een ambitieuze organisatie met een duidelijke structuur en een plezierige sfeer. Er is een betrokken en open cultuur met volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.

En wat krijg je nog meer?

• Een organisatie waar je proactief mag meedenken en ruimte is voor jouw initiatief en creativiteit;
• Arbeidsvoorwaarden conform de CAO Bos en Natuur (ondernemingsdeel Bosbouw);
• Het Park heeft eigen salarisschalen. Deze functie is ingedeeld in schaal 10, minimaal € 3.000,- tot maximaal € 5.000,- bruto op basis van een fulltime dienstverband.

In 1935 is Stichting Het Nationale Park De Hoge Veluwe opgericht om de duurzame instandhouding en openstelling van het Park zeker te stellen. De kernwaarden gastheerschap, innovatie, professionaliteit, samenwerken en toekomstgericht staan centraal bij alles wat wij binnen het Park doen.

Het Park bestaat uit 4 afdelingen die deze missie samen elke dag uitdragen:

1. Stafdiensten
2. Bedrijfsvoering
3. Bezoekersmanagement
4. Horeca & Winkel

Ben je na het lezen van de vacature enthousiast geworden of heb je nog vragen? Neem dan contact op met Hilde Weerts (senior consultant) – 06-46034076 hilde.weerts@bmc.nl of met Drohn Tewari (recruiter) - 06 83496246 / drohn.tewari@bmc.nl

De sluitingsdatum van deze vacature is 12 maart.

De werving en selectie wordt uitgevoerd door BMC. De eerste gesprekken vinden digitaal plaats in de week van 12 maart met een consultant van BMC. Eventuele vervolggesprekken zijn op 16 en 30 maart bij Nationaal Park De Hoge Veluwe.

Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van BMC. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.