Strategisch Adviseur Inhoud en Innovatie

In deze functie heb je een belangrijke voortrekkersrol. Je bent verantwoordelijk voor het vergroten van de expertise en vakinhoudelijke ontwikkeling van de gedragswetenschappers en organiseert de activiteiten die hiervoor nodig zijn. Je volgt de ontwikkelingen op landelijk, regionaal en lokaal niveau en vertaalt deze naar innovatie en ontwikkeling van beleid, methodieken en de dienstverlening van de organisatie. Samen met de andere gedragswetenschappers bepaal je de inhoudelijke richting en zorg je voor de uitvoering van beleid op het gebied van inhoudelijke ondersteuning aan professionals. Bijvoorbeeld door intervisie, collegiale consultatie, training en coaching met en van de uitvoerende professionals.

Daarnaast geef je strategisch advies over inhoudelijk beleid van de hele organisatie. Je evalueert en toetst de uitvoering van het inhoudelijke beleid, onder andere door interne audits.

Wat is er nog meer belangrijk om te weten?

• Je maakt onderdeel uit van het Expertisecentrum, dat valt onder het Servicecentrum. Het Expertisecentrum bestaat uit 3 ‘pijlers’: leren en opleiden, (door)ontwikkelen en onderzoek. De strategisch adviseur inhoud en innovatie speelt rondom alle pijlers een belangrijke rol;
• Je zit het periodiek overleg van de kerngroep gedragswetenschappers voor;
• Je werkt voor de hele organisatie, SAVE Jeugdbescherming, Veilig Thuis en het Servicecentrum en je sluit aan bij deze drie MT’s samen met je collega, de senior gedragswetenschapper inhoud & innovatie.

Je bent een ondernemende en ervaren senior, die graag al een stapje verder denkt. Je kan goed luisteren en coachen en weet te inspireren. Als voortrekker weet je mensen mee te nemen en vertrouwen te geven om zo de beoogde resultaten te behalen. Je bent in staat op strategisch niveau te adviseren over beleid en weet de vertaling van papier naar de praktijk te maken. Je beleidsstukken zijn kort, bondig en prettig leesbaar. Je werkt op een resultaatgerichte en gestructureerde wijze.

Wat vraagt deze functie nog meer van je?

• Je hebt een relevante WO of tenminste HBO+ opleiding;
• Je hebt enkele jaren ervaring op het gebied van advisering en beleidsvorming.
• Je bent een overtuigende strategisch adviseur naar Raad van Bestuur en het management.
• Je beschikt over inhoudelijke kennis en ervaring in het werkveld van de jeugdzorg binnen, of op het snijvlak van, de jeugdbescherming en hebt hier affiniteit mee.
• Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden en je neemt het voortouw om initiatieven en projecten tot een succes te maken.

Je gaat aan de slag in een organisatie met betrokken en gedreven professionals. Je werkt in een open en informele sfeer met ruimte voor ontspanning en humor.

En wat krijg je nog meer?

• Een jaarcontract met de intentie om jou na afloop een vast dienstverband aan te bieden;
• Een rol waarin beleid, inhoud, uitvoering en innovatie samen komen;
• Fijne collega’s die je ondersteunen en waarop je kunt terugvallen.
• Volop ruimte voor innovatie en ontwikkeling;
• Je salaris is afhankelijk van kennis en ervaring en bedraagt minimaal € 3862,06 en maximaal € 6078,02 op basis van 36 uur (schaal 12 CAO Jeugdzorg). Daarnaast ontvang je 8% vakantietoeslag, 8,3% eindejaarsuitkering, 200 uur verlof en een uitstekende pensioenvoorziening.
• Als je je beroepsregistratie wil behouden, gaan we hierover graag met je in gesprek hoe we dit kunnen realiseren.
• Je komt te werken in een informele werkomgeving waar iedere dag hard wordt gewerkt maar waarin ook ruimte is voor ontspanning en humor.

De werving en selectie wordt uitgevoerd door BMC. Het kennismakingsgesprek vindt digitaal plaats met BMC. Het eerste gesprek bij SaVe Midden Nederland is op woensdag 5 april of donderdag 6 april. En vervolggesprekken zijn op dinsdag 11 april en vrijdag 14 april.

Wacht niet te lang met reageren, wij gaan gedurende de looptijd van de vacature al in gesprek met mogelijk geschikte kandidaten.

Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van BMC. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.