HR Manager

AT Osborne

Vacature informatie

Bedrijf: AT Osborne

Locatie: Baarn

Opleidingsniveau: WO

Arbeidsvoorwaarden: Uitstekend

Deze vacature is niet meer vacant

AT Osborne is ruim 50 jaar expert in de fysieke leefomgeving: Urban Matters, People Matter. AT Osborne hanteert een integrale aanpak voor problematiek waar organisaties voor staan wanneer het gaat om invulling van werksituaties en mobiliteit. Multicomplexe materie, betrekken van alle disciplines en het direct goed aanpakken van organisatorische en bestuurlijke aandachtspunten zijn kernelementen van het werkveld en de aanpak van AT Osborne.

Met ongeveer 110 consultants in Nederland en vestigingen in Brussel en Parijs, is AT Osborne een toonaangevend bureau. De basis werd gelegd in 1967 in kostenmanagement en inmiddels kent het bureau breed portfolio aan project- en procesmanagement in vastgoed en infrastructurele werken, vaak in het (semi)publieke domein. “Osborners” zijn conceptuele denkers, willen scherp krijgen wat de klant wil, leren de klantorganisatie goed kennen, hebben begrip voor de specifieke context en voor de klantvraag en realiseren een uitstekende wisselwerking met de klant. De consultants van AT Osborne nemen een hoge mate van verantwoordelijkheid voor de projecten en zijn trots op het bedrijf, op de projecten en op het werk. De interne organisatie is lenig en praktisch ingesteld. Bij een eerste meting volgens de methodiek van “Great Place to Work” scoort AT Osborne reeds hoog en de ambitie is om dit verder te versterken.

Functieomschrijving:

HR Management bij AT Osborne is van strategisch belang. Gezien het ambitieniveau van de organisatie en het gegeven dat de HR-organisatie relatief klein is, stelt dit specifieke eisen aan de HR Manager. In deze veeleisende, dynamische en hoog-professionele omgeving past een HR manager die uitstekend onderlegd is in het vak, een hoge mate van professionaliteit nastreeft en houdt van de zelfstandigheid. Je bent analytisch sterk, hanteert een brede scope en denkt gemakkelijk “out of the box”. Je hebt een duidelijke visie op de HR-functie in het algemeen en in het bijzonder met betrekking tot deze rol in een organisatie met veel (jonge) professionals. Je legt verbindingen op relevante HR-thema’s en bewaakt deze. Je schakelt vlot tussen strategische, tactische en operationele niveaus en met mensen. Je bent een stevige professional met lef, flexibiliteit, energie, organisatievermogen en doelgerichtheid. Je bent assertief, een goede gesprekspartner, reflectief en relativerend.

Je hebt een opleiding op universitair niveau op het terrein van Human Resource Management of aanverwant. Je beschikt over ruime ervaring in het HR-vak, uiteraard het operationele deel, maar bent zeker ook ervaren met strategische issues. Met ruim 10 jaar werkervaring heb je minimaal de senioriteit die hier veelal aan verbonden is. Je hebt ervaring met een dienstverlenende organisatie en/of een consultancy-bedrijf en hebt hier ook affiniteit mee. Je weet wat huidige generaties professionals zoeken in loopbaanmogelijkheden. Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en bent vloeiend tweetalig Nederlands/Engels. Taalvaardigheid Frans is een sterke pre.

AT Osborne biedt naast een dynamische en uitdagende functie in een professionele omgeving en in een prachtig (gerenoveerd) historisch pand in Baarn, een uitstekend pakket arbeidsvoorwaarden, een goed salaris, winstdelingsmogelijkheid en een auto.

Informeren en solliciteren:

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Remco Boxelaar via remco.boxelaar@atosborne.nl of 06 506 933 15

Je sollicitatie met cv kun je richten aan solliciteren@atosborne.nl o.v.v. HR-Manager. Een assessment maakt deel uit van de procedure.

Vacature informatie

Bedrijf: AT Osborne

Locatie: Baarn

Opleidingsniveau: WO

Arbeidsvoorwaarden: Uitstekend

Meer vacatures

×
A.T. Kearney ACE AT Osborne Accenture Adaptif Adlasz Adviesgroep Novius Altuïtion Anderson MacGyver Andersson Elffers Felix Annalise Arthur D. Little Atos Consulting B&A BCG Platinion BDO BMC Bain & Company Baker Tilly BearingPoint Berenschot Bewegin Bisnez BlinkLane Consulting BluPoint Boer & Croon Management Bolster Bostec Boston Consulting Group Bright & Company | People Strategy Buitenhuis Advies Bvolve CEG COMATCH Capgemini Invent Centric Cmotions Conclusion Consultancy.nl Count & Cooper De Kleine Consultant Deloitte Delta Capita Digital Power Dimensys EY-Parthenon EY Ecorys Eden McCallum Energyprofs Enigma Consulting Finavista Finext First Consulting Front Consulting GalanNXT Grant Thornton Groenewout Gupta Strategists Gwynt Hermes | Partners Hospitality Group Hot ITem House of Performance IG&H Consulting & Interim INNOPAY ITDS Business Consultants Improven InContext Intermedius KPMG KPN ICT Consulting KWINK groep Kirkman Company Korn Ferry KplusV Kruger Leeuwendaal M&I/Partners M3 Consultancy METRI MLC MSR Consulting Group Magnitude Consulting Magnus Marktlink Mazars McKinsey & Company Mercer Methis Consulting Mitopics Mobilee Monitor Deloitte Morgens Möbius Node1 Oliver Wyman Ooa OrangeX Ordina Oxyma PA Consulting Group PBLQ PNO Consultants People Change ProExc Projective Protiviti Proven Partners PwC Quantics Quint Wellington Redwood Quintop RGP Raad van Toekomst RevelX Rijnconsult Roland Berger SOLVE Consulting Salvéos Schuberg Philis SeederDeBoer SiRM Sia Partners Siderian Significant Simon-Kucher & Partners Solid Professionals SparkOptimus Strategy Development Partners Strategy& Summiteers Supply Value Symbol Synechron Business Consulting TEN HAVE Change Management TWST Thaesis The Next Organization The Next View Turner Twynstra Gudde UMS Group UPD UniPartners VODW Vanberkel Professionals Varrlyn Vintura Voogt Pijl & Partners WIN Willis Towers Watson YGroup YNNO Yellowtail Young Advisory Group YourConnector Zanders Zestgroup buro C5 flowresulting innergo p2
×
×
×
×

Contract


Dienstverband