(junior/medior/senior) Publieke fikser binnen het openbaar bestuur

Ben jij gedreven door een behoefte om Nederland een stukje beter te maken, met een scherpe geest én het vermogen om onder druk problemen op te lossen, scherpe gedachten om te zetten in concrete resultaten, liever met anderen dan alleen? Wij noemen dat ‘publieke fiksers’ en we zoeken naarstig naar meer collega’s die juist dit profiel kunnen komen invullen!

Tegenwoordig zijn de grenzen tussen beleid maken en uitvoering organiseren vaak niet meer te onderscheiden. Tijdens corona werd dat heel zichtbaar, maar denk ook aan de herstelopgave rond de aardbevingen in Groningen, stikstof, de ruimtelijke ordening, de herziening van het zorgstelsel of de toeslagenaffaire. Stuk voor stuk enorm complexe vraagstukken.

Wij helpen publieke organisaties door bij dit soort vraagstukken te navigeren, veelal in teams van drie tot soms wel tien collega’s. Niet omdat wij zoveel meer kunnen zien, maar wel omdat wij goed kunnen omgaan met koers bepalen in een onzekere en dynamische context. Dat vergt een specifiek soort capaciteit en competenties.

De afgelopen jaren hebben we mogen werken aan een lijst met boeiende opgaven. Van de afwikkeling van het dossier rondom de marinierskazerne in Zeeland, het in het zadel krijgen van de nieuwe minister van VRO door het opzetten en in beweging brengen van nieuw/aanvullend ruimtelijk beleid en de uitvoering van de NOVI. Tevens hebben wij samen met EZK, BZK, de provincie Groningen en de betrokken gemeenten gewerkt aan de omgang met de aardbevingsschade en hebben we ons beziggehouden met het ontwikkelen van instrumenten namens de twaalf provincies om uit de stikstofcrisis te komen.

In al deze opdrachten combineren we programmatische rollen met inhoudsontwikkeling (wat kan een oplossing zijn) en realisatiekracht (het neerzetten van de oplossingen terwijl we eraan werkten), in een combinatie van het ambtelijk én het bestuurlijk domein.

Een prachtige lijst met opdrachten. Maar er ligt nog zoveel meer werk dat gedaan moet worden. Nederland staat de komende jaren namelijk voor grote opgaven waarop we als land vooruitgang willen realiseren. Denk aan opgaven op thema’s als wonen, stikstof, natuur, ggz, jeugdzorg, onderwijs, cultuur, veiligheid, ruimtelijke ordening, verduurzaming en klimaat, herziening en verbouwing uitvoeringsdiensten, en cultuur. Onze handen jeuken om daar samen met onze opdrachtgevers mee aan de slag te gaan. En dat is ook de reden dat we op zoek zijn naar nieuwe publieke fiksers.

Je komt terecht in het team ‘publieke fiksers’. De publieke fiksers zijn een team in wording. Dit team bestaat nu uit zo’n tien adviseurs die daaraan bijdragen, in wisselende intensiteit, aangevuld met een flexibele schil vanuit de rest van de organisatie. Het team groeit hard en we zoeken uitbreiding!

Het team is opgehangen binnen onze adviesgroep Openbaar bestuur en staat in nauwe verbinding met de rest van Berenschot. De gemiddelde leeftijd is rond de 35: een combinatie van door de wol geverfde adviseurs, frisse energie en stuwende krachten. Je krijgt vanuit een dynamiek van een team in wording veel ruimte voor het nemen van initiatief en het inbrengen en uitvoeren van ideeën. Dat doen we in een context waarin het ontwikkelen, laten groeien en neerzetten van ons team voor iedereen die betrokken is een expliciet doel en verantwoordelijkheid is.

Met Berenschotters om je heen kun je rekenen op slimme en een tikkeltje eigenwijze koppen als gezelschap. Nuchter, pragmatisch en met humor. Onze bedrijfsuitjes en borrels zijn dan ook altijd gezellig, of het nu face-to-face of op afstand is

Een publieke fiksers met een specifiek soort capaciteit en competenties: je moet analytisch sterk zijn (want de koers moet nog worden bepaald), maar je hebt ook een sterke resultaatgerichte en planmatige kant nodig (want er moet een opdracht uitgevoerd worden). Je brengt rust én tegelijkertijd ook beweging. Dat vraagt ook een positieve (levens)houding, veel energie en een sterke drive om verschil te wíllen maken.

We zoeken nieuwe collega’s op alle niveaus: junior, medior en senior. Vanzelfsprekend hanteren we voor die niveaus verschillende vereisten waaraan collega’s moeten voldoen.

• Een junior is iemand met nul tot twee jaar werkervaring, die met de juiste houding snel leert en medioren en senioren goed kan ondersteunen in het draaien van opdrachten: op proces én op inhoud.
• Een medior heeft drie tot tien jaar werkervaring en is in staat om complexe projecten in dagdagelijkse zin te sturen, kan zelfstandig met klanten afstemmen en draagt daarmee ook (deel)verantwoordelijkheid voor ons werk.
• Een senior is een stevige projectleider die in onze complexe klantomgevingen verantwoordelijk is voor onze kwaliteit, ons werk en het team. Je zet lijnen uit én werkt mee: je bent in staat het verschil te maken.

Daarnaast heb je ook:

• ervaring met het formuleren en realiseren van opgaven: voor jou gaan analyse, definitie én beweging maken hand-in-hand. Dat vraagt een hands-on mentaliteit én een scherpe geest
• affiniteit met ten minste één actuele opgave in het openbaar bestuur
• ervaring in samenwerking en de dynamiek die dat met zich meebrengt. Dat zit op samenwerking tussen/met meerdere overheidsorganisaties: het kunnen slaan van bruggen, het kunnen ‘vertalen’ en het tussen de partijen in kunnen staan. Maar dat zit ook op ambtelijk-bestuurlijke samenwerking en het kunnen verbinden van de bestuurlijke belangen naar de ambtelijke werkelijkheid en vice versa
• praktische (en inhoudelijke) ervaring in een of meer van de grote maatschappelijke opgaven van dit moment, met de wil en energie om ook in andere opgaven aan de slag te gaan
• het vermogen om processen, programma’s en projecten te organiseren en op ’t spoor te houden; dat gaat over richten, inrichten en verrichten
• een eigen netwerk in Den Haag, bij provincies en/of bij grotere gemeenten. Vanzelfsprekend passend bij je werkervaring en niveau van instroom.

En je bent:

• innovatief en ondernemend; je hebt een vlotte pen, je maakt je nieuwe informatie snel eigen en weet dit op een aantrekkelijke manier te gebruiken in het project/het programma/de opgave waaraan je op dat moment werkt
• in staat je ideeën en opvattingen op een heldere en overtuigende manier te vertalen in woord en/of beeld
• teamspeler: je snapt/ziet/voelt de meerwaarde van het werken met anderen (collega’s en de klant), brengt energie en sfeer, en hebt oog voor de onderlinge verhoudingen, ook als de spanning in de opdracht oploopt.

Herken jij je in de uitdagingen, maar aarzel je of je aan alle eisen voldoet? Dan zien we je curriculum vitae graag tegemoet. Even bellen om te sparren kan natuurlijk ook altijd!

Je gaat aan de slag in een team van gedreven adviseurs en onderzoekers. Daarin wordt tegelijk aan opdrachten en kennisontwikkeling gewerkt. Je krijgt de kans bij te dragen aan uiteenlopende opdrachten voor verschillende opdrachtgevers. Ook biedt Berenschot je veel vrijheid en volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen.

Daarnaast krijg je:

• een salaris dat past bij jouw kennis en ervaring, 27 vakantiedagen, een laptop, mobiel en leaseauto of mobiliteitsbudget
• in eerste instantie een jaarcontract, met de intentie om je na één jaar een contract voor onbepaalde tijd aan te bieden
• de vrijheid om te bepalen waar je werkt: thuis, onderweg, op locatie bij de klant of op ons nieuwe kantoor (bij uitstek een ontmoetingsplaats)
• een beoordeling op je resultaten, niet op processen, procedures of aanwezigheid
• opleidingsmogelijkheden en doorgroeimogelijkheden. Zo hebben we een Berenschot Academy, meerdaagse trainingen adviesvaardigheden (op verschillende niveaus) en een denktank voor de verbinding met de wetenschap. Laat zien wat je in je hebt en we faciliteren je graag.

Verras ons met jouw curriculum vitae en motivatie. Insturen kan eenvoudig via de knop hieronder. Heb je vragen over de vacature? Neem contact op met Anne van Heerwaarden (a.vanheerwaarden@berenschot.nl). Je kunt ook bellen/e-mailen met onze recruiter, Judith Schoorlemmer (j.schoorlemmer@berenschot.nl / 06-82008143).

Onze Recruiter laat je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een kennismaking. Zo ja, dan volgen er twee gesprekken met adviseurs uit het team en je toekomstige manager.

Gaat dat goed, dan vragen we je nog een assessment te doen. Blijkt ook daaruit dat je een echte Berenschotter bent, dan gaan we zo snel mogelijk over tot een mooi aanbod!

Werving- en selectiebureaus leg de telefoon maar weer neer. Wij werven liever zelf.