Manager Workforce Transition

Adviseert en begeleidt organisaties op het gebied van personele transities ten behoeve van het realiseren van belangrijke organisatorische veranderingen. Bij Deloitte.

In een snel veranderende wereld zijn er veel situaties die aanleiding geven tot een personele transitie, of het nou een fusie of overname is, een kostenoptimalisatie of een nieuwe strategie of manier van werken, een structurele organisatorische verandering raakt altijd het belangrijkste onderdeel van een organisatie, namelijk het personeel. En het bedenken en uitwerken van zo’n structurele organisatorische wijziging is ook enkel succesvol als het personeel op de juiste manier in beweging wordt gebracht en de verandering kan en wil omarmen. Als Manager Workforce Transition adviseer en help jij klanten bij het opzetten en uitvoeren van zo’n personele transitie, een complex en vaak ook gevoelig proces. Als Manager Workforce Transition zoek je de balans tussen het nakomen van de toepasselijke wetgeving, het bieden van een positieve ervaring aan het personeel en het realiseren van bedrijfsdoelen. Je helpt de klant niet alleen bij het vormgeven van een gepaste en relevante aanpak, maar je begeleid ook samen met de klant het proces, en niet alleen met het oog op het personeel, maar ook in relatie tot sociale partners als ondernemingsraden en vakbonden. Veel verschillende aspecten komen kijken bij een personele transitie en je komt dan ook terecht in het multidisciplinaire Workforce Transition team binnen Deloitte dat diepgaande kennis op het gebied van organisatie transformatie, verandermanagement en wetgeving samenbrengt. Samen met onze klanten realiseren we succesvolle personele transities die een bedrijfsverandering mogelijk maken, voldoen aan de wet en toezien op het behoud van productiviteit en motivatie onder het personeel.

•       het gezamenlijk leiding geven aan het multidisciplinaire Workforce Transition team;

•       het samenstellen en managen van projectteams;

•       het adviseren van klanten over het opstellen en vormgeven van personele transities en het begeleiden van deze (complexe) personele transities;

•       het opleveren van belangrijke project deliverables;

•       het ontwikkelen en faciliteren van workshops en trainingen;

•       het ontwikkelen van nieuwe klantproposities op het gebied van Workforce Transition;

•       het bijdragen aan marketing activiteiten om klantproposities naar de markt te brengen. 

• Je deelt bij ons mee in de winst. Boven op een vast salaris.
• Altijd blijven groeien. Met ons development program.
• Vergoeding om je thuiswerkplek op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten én een internetvergoeding.
• Parttime (32 uur) of fulltime (40 uur) werken.
• Flexibele werktijden, je deelt je eigen agenda in.
• 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen.
• Ruil 3 nationale feestdagen voor 3 niet-nationale feestdagen. Als je wilt.
• Een goede mobiliteitsregeling: de keuze uit verschillende opties zoals een leaseauto, reizen met het OV, een cash budget of een combinatie daarvan.
• Een laptop en iPhone. Ook voor privégebruik.
• Een pensioenregeling waarbij je eigen bijdrage slechts 2% is. Voor later.
• Mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve ziektekostenregeling.
• Fiscaal voordelige zaken. Denk aan bedrijfsfitness, het aanschaffen van een fiets tegen bruto salaris of de mogelijkheid om een fiets te leasen.
• De mogelijkheid om gebruik te maken van 55 uur oppasdienst per kalenderjaar, als jouw kind 12 jaar of jonger is.
• Een maandelijks budget waarmee je keuzes kunt maken in flexibele arbeidsvoorwaarden zoals extra vakantiedagen of het financieren van een fietsplan.
• Zes weken volledig betaald geboorteverlof voor traditionele huishoudens en regenbooggezinnen.

Je bent een inhoudelijke expert op het gebied van Workforce Transition, je hebt commercieel bewustzijn en je bent gedreven om nieuwe innovatieve proposities te ontwikkelen. Tegelijkertijd ben je een inspirerende leider voor zowel het Workforce Transition team, wisselende project teams als ook voor onze klanten. Je hebt sterke communicatie- en adviesvaardigheden en je bent een uitstekende relatiemanager. Je houdt het overzicht, maar hebt ook oog voor detail. Je hebt kennis van of ervaring met arbeidsrecht en ontslagrecht in Nederland; internationale juridische kennis is een plus. Je houdt ervan om de balans te zoeken tussen de wet en de praktijk om zo de klant optimaal te adviseren, topkwaliteit te leveren en impact te maken.

Voor de rol van Manager Workforce Transition heb je ook:

·         een afgeronde universitaire studie (bijvoorbeeld Bedrijfskunde, Economie, Organisatiewetenschappen, Psychologie of Rechten) aangevuld met minimaal 7 jaar relevante ervaring;

·         meerdere personele transities meegemaakt en/of begeleid op verschillende onderdelen;

·         kennis van recente ontwikkelingen in het vakgebied en een eigen visie daarop;

·         relevante ervaring op het gebied van externe consultancy en intern projectmanagement/advies;

·         ervaring met het managen van multidisciplinaire (internationale) projectteams;

·         vloeiend Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk.

Jouw expertise deel je met zo'n 180 andere collega's in het Organization Transformation-team dat onderdeel is van Deloitte Consulting. Ons team begeleidt en ondersteunt klanten bij het ontwikkelen en implementeren van (grote, internationale) transformaties. We geven advies over de implementatie van nieuwe processen of IT-systemen, begeleiden de menselijke kant van fusies, helpen bij het (opnieuw) inrichten van organisaties, ontwikkelen en ondersteunen veranderstrategieën en geven vorm aan de bijbehorende communicatie- en veranderaanpak.

Binnen dit team vinden we het belangrijk om jezelf continu te ontwikkelen. Daarom hechten we veel waarde aan innovatie en persoonlijke ontwikkeling.

Bij Deloitte werken we hybride. We combineren werken vanuit huis, bij de klant en op kantoor zo optimaal mogelijk.

Bij Deloitte staan we open voor alle mensen die kwaliteit en ambitie meebrengen. We zijn dan ook benieuwd wie jíj bent.

• Marjolein Huiberts
• Experienced Recruiter Consulting
• mhuiberts@deloitte.nl
• +31611426421