Senior Manager Change Management

Mensen bewegen om samen blijvende verandering tot stand te brengen. Bij Deloitte.

Als Senior Manager Change Management, krijg je de kans om samen te werken met de meest prestigieuze klanten uit verschillende sectoren. Je bent de “trusted advisor” voor alle change management gerelateerd activiteiten bij veelal (IT-enabled) transformatieprogramma’s. Jij bouwt het team op en zorgt dat de menselijke kant van de transformatie succesvol verloopt. We werken vooral samen met senior managementteams en helpen hen met het oplossen van de meest complexe en uitdagende organisatieproblemen.

• leiden van multidisciplinaire en gecombineerde (Deloitte en klant) change managment teams op opdrachten, gericht op ondersteuning van de menskant van technologische of data gedreven transformaties van organisaties;
• werken met (senior) leiderschapsteams om waarde te leveren via en door mensen, change capaciteiten verder op te bouwen, effectieve leiderschapsteams te ontwikkelen en gedragsverandering te verankeren;
• vertalen van de organisatiestrategie naar de change management strategie en het managen van de uitvoering hiervan;
• leiden van en bijdragen aan practice development (lees: ontwikkeling van het interne team) initiatieven, zoals bijvoorbeeld het versterken van de community en het ontwikkelen van nieuw thought ware en materiaal;
• voortdurend zoeken naar verbetering van Deloitte-methodologie en benaderingen, om zo vooruitstrevende denkwijzen en oplossingen aan te kunnen bieden aan onze klanten;
• nemen van verantwoordelijkheid voor business development, het identificeren van nieuwe kansen, het ontwikkelen van proposals, klantpresentaties en pitches, et cetera;
• coachen van collega’s en hen verder op weg helpen in hun carrière.

• Je deelt bij ons mee in de winst. Boven op een vast salaris.
• Altijd blijven groeien. Met ons development program.
• Vergoeding om je thuiswerkplek op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten én een internetvergoeding.
• Parttime (32 uur) of fulltime (40 uur) werken.
• Flexibele werktijden, je deelt je eigen agenda in.
• 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen.
• Ruil 3 nationale feestdagen voor 3 niet-nationale feestdagen. Als je wilt.
• Een goede mobiliteitsregeling: de keuze uit verschillende opties zoals een leaseauto, reizen met het OV, een cash budget of een combinatie daarvan.
• Een laptop en iPhone. Ook voor privégebruik.
• Een pensioenregeling waarbij je eigen bijdrage slechts 2% is. Voor later.
• Mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve ziektekostenregeling.
• Fiscaal voordelige zaken. Denk aan bedrijfsfitness, het aanschaffen van een fiets tegen bruto salaris of de mogelijkheid om een fiets te leasen.
• De mogelijkheid om gebruik te maken van 55 uur oppasdienst per kalenderjaar, als jouw kind 12 jaar of jonger is.
• Een maandelijks budget waarmee je keuzes kunt maken in flexibele arbeidsvoorwaarden zoals extra vakantiedagen of het financieren van een fietsplan.
• Zes weken volledig betaald geboorteverlof voor traditionele huishoudens en regenbooggezinnen.

Natuurlijk streef je naar het hoogst haalbare resultaat en weet je anderen te inspireren. Bovenal durf je jezelf te zijn. De ware jij. Met je eigen sterke punten, blik op de wereld en persoonlijkheid. Verder heb jij als Senior Manager Change Management:

• minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van Change Management projecten bij voorkeur in de hoek van gedrag en/of technologie, inclusief ervaring met grootschalige transformaties;
• een focus op digital enablement met bewezen verandermanagementervaring in (grote) ERP-systeemimplementaties, zoals SAP of Oracle en / of cloud-gebaseerde applicaties;
• relevante consultancy ervaring binnen een zakelijke context in een van de volgende industries: Energy, Resources & Industrials, Technology, Media and Telecom of Financial Services.
• bewezen ervaring met het leiden van succesvolle, multidisciplinaire teams en het managen van grote opdrachten op tijd en binnen budget;

Jouw expertise deel je met zo'n 180 andere collega's in het Organization Transformation-team dat onderdeel is van Deloitte Consulting. Ons team begeleidt en ondersteunt klanten bij het ontwikkelen en implementeren van (grote, internationale) transformaties. We geven advies over de implementatie van nieuwe processen of IT-systemen, begeleiden de menselijke kant van fusies, helpen bij het (opnieuw) inrichten van organisaties, ontwikkelen en ondersteunen veranderstrategieën en geven vorm aan de bijbehorende communicatie- en veranderaanpak.

Binnen dit team vinden we het belangrijk om jezelf continu te ontwikkelen. Daarom hechten we veel waarde aan innovatie en persoonlijke ontwikkeling.

Bij Deloitte werken we hybride. We combineren werken vanuit huis, bij de klant en op kantoor zo optimaal mogelijk.

Bij Deloitte staan we open voor alle mensen die kwaliteit en ambitie meebrengen. We zijn dan ook benieuwd wie jíj bent.