(Senior) Consultant HR Transformatie

Bedrijf
Opleidingsniveau
WO
Arbeidsvoorwaarden
Marktconform
Vakgebieden

Ontwerp en implementeer nieuwe HR business modellen voor onze klanten om ze te helpen hun strategische doelstellingen te behalen en begeleid ze bij hun (digitale) HR Transformatie. Bij Deloitte.

What impact will you make?

Als (Senior) Consultant HR Transformatie maak jij deel uit van een projectteam waarbij jij zelfstandig kennis en kunde gebruikt ten behoeve van klantproblemen. Jij stuurt junior collega’s aan en bent het aanspreekpunt voor de opdrachtgever. Jouw focus ligt onder andere op het ontwerpen en implementeren van HR Operating Models om zo de HR dienstverlening te verbeteren en het ondersteunen van klanten bij hun digitale HR transformatie (en het creëren van een optimale Employee Experience). Als (Senior) Consultant draag je bij door het toepassen van deskundige kennis en ervaring op het gebied van HR-optimalisatie en innovatie, terwijl je tevens in staat bent om een (kleiner) project te overzien en te managen. Dagelijks werk je actief samen met de opdrachtgever, in een multidisciplinair Deloitte team, waar je ook een rol speelt in het coachen en ontwikkelen van je junior collega's.

Houd er rekening mee dat er meerdere rollen ten grondslag liggen aan deze vacature! Op dit moment zijn wij op zoek naar mensen met een interesse, focus en/of profiel op verschillende gebieden, namelijk:

  • HR Strategy & Service Delivery: het ondersteunen van onze klanten bij het ontwikkelen, implementeren en optimaliseren van de HR strategie en/of HR operating model. Projecten zijn veelal gericht op het verbeteren van de HR functie van een klant, waarbij bijvoorbeeld gekeken wordt naar de manier waarop HR services aan de klanten wordt geleverd (met daarbij een sterke focus op Employee Experience).
  • Digital HR & Employee Experience: het ondersteunen van onze klanten bij het definiëren van hun digitale HR strategie en daarmee het digitaliseren van de HR functie – waarbij tegelijkertijd de employee experience wordt geoptimaliseerd. Projecten richten zich bijvoorbeeld op hoe klanten kunnen innoveren op het gebied van HR technologie, het definiëren van de lange termijn digitalisering roadmap voor HR en het begeleiden van onze klanten tijdens het selectie traject van de juiste tools.

Meer weten over deze rollen? Aarzel dan niet om contact op te nemen via onderstaande contactgegevens!

How do you do this?
  • Het ontwerpen en implementeren van HR Operating Models van onze klanten, inclusief een bijbehorend (employee experience gedreven) Service Delivery Model;
  • Het verbeteren van de efficiency en effectiviteit binnen de HR-functie van de klant, bijvoorbeeld door de status quo uit te dagen en nieuwe kansen te identificeren;
  • Het ondersteunen van klanten bij hun (digitale) HR transformatie, waarbij je adviseert over de rol van bijvoorbeeld hedendaagse HR-Technology en/of opkomende digitale HR-oplossingen;
  • Het definiëren van employee journeys en personas in nauwe samenwerking met de klant, waarbij jij deze sessies voorbereid en faciliteert;
  • Het identificeren van potentiële problemen, risico’s en bijbehorende acties bij onze klanten;
  • Het uitdagen van de klant op inhoud en ideeën op basis van jouw expertise, waarbij je hoge kwaliteit ten alle tijden waarborgt;
  • Het voorbereiden van materialen voor klantsessies en daarbij verantwoordelijkheid nemen voor de kwaliteit van het werk;
  • Het organiseren en faciliteren van klant workshops en/of andere (klant-)bijeenkomsten;
  • Het aansturen en coachen van junioren binnen het team, zodat zij optimaal kunnen presteren en zij zichzelf kunnen ontwikkelen;
  • Het bijdrage aan de ontwikkeling van het (Deloitte) team en de industry, bijvoorbeeld door het ontwikkelen van materialen, blogs, het organiseren van evenementen, het hosten van ‘learn & share’-sessies, etc.
What’s in it for you?
  • Je deelt bij ons mee in de winst. Boven op een vast salaris.
  • Altijd blijven groeien. Met ons development program.
  • Vergoeding om een thuiswerkplek in te richten om te zorgen dat je op een ergonomisch verantwoorde manier kunt werken.
  • Parttime (32 uur) of fulltime (40 uur) werken.
  • Flexibele werktijden, je deelt je eigen agenda in.
  • 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen.
  • Ruil 3 nationale feestdagen voor 3 niet-nationale feestdagen. Als je wilt.
  • Een goede mobiliteitsregeling: de keuze uit verschillende opties zoals een leaseauto, reizen met het OV, een cash budget of een combinatie daarvan.
  • Een laptop en iPhone. Ook voor privégebruik.
  • Een tijd-voor-tijdregeling. Gebruik de tijd die je op het ene moment meer maakt op momenten die er voor jou toe doen.
  • Een pensioenregeling waarbij je eigen bijdrage slechts 2% is. Voor later.
  • Mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve ziektekostenregeling.
  • Fiscaal voordelige zaken. Denk aan bedrijfsfitness of het aanschaffen van een fiets tegen bruto salaris.
Be the true you

Je bent creatief, resultaatgericht en denkt out-of-the-box als het gaat om oplossingen voor complexe vraagstukken. Je kunt argumenten duidelijk structureren en overtuigend zijn in het uiten van je mening. Je bent geïnteresseerd in nieuwe technologieën en innovaties en maakt een vertaalslag naar operationele toepassingen. Je vindt het leuk om in multidisciplinaire, diverse en zelfstandige teams te werken. Verder heb je voor deze vacature:

  • minimaal 3 jaar relevante (consultancy) ervaring, bij voorkeur op het gebied van People Strategy (e.g. HR Process optimization, HR Operating Model optimization, Digital HR, Employee Experience);
  • een universitair masterdiploma, bij voorkeur in de richting van HR of Business Administration, met uitstekende resultaten;
  • aantoonbare sterke analytische vaardigheden en het vermogen om op basis van data analyse problemen op te lossen en je advies te onderbouwen;
  • sterke Excel en PowerPoint vaardigheden zijn een pré; je kunt complexe analyses vertalen naar een duidelijke en sterke presentatie;
  • een stevige persoonlijkheid, een goed gevoel voor politieke verhoudingen in een organisatie en bent in staat helder te communiceren op alle lagen van de organisatie over complexe vraagstukken;
  • uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en schrift.
(W)here

Jouw expertise deel je met zo'n 60 andere collega's in het HR Transformation-team dat onderdeel is van Deloitte Consulting. Ons team werkt samen met HR en business leaders om de bedrijfsresultaten te verbeteren. Dit omvat onder andere het transformeren van HR-activiteiten en payroll met toonaangevende HR-cloudtechnologieën (Workday HR, SAP SuccessFactors, Oracle HR) en andere analytische en mobiele oplossingen die HR dienstverlening verbeteren, innovatie mogelijk maken en de ervaring van medewerkers en klanten nieuw leven inblazen.

Binnen deze afdeling vinden we het belangrijk om jezelf continu te ontwikkelen. Daarom hechten we veel waarde aan innovatie en persoonlijke ontwikkeling.

Let's make impact. Apply now!

Bij Deloitte staan we open voor alle mensen die kwaliteit en ambitie meebrengen. We zijn dan ook benieuwd wie jíj bent.

Contact
  • Eefje Koopman
  • Experienced Recruiter Consulting
  • eekoopman@deloitte.nl
  • 0628866343

Vacature informatie

Bedrijf: Deloitte

Opleidingsniveau: WO

Solliciteren

Meer vacatures