HR Officer

At EY, you’ll have the chance to build a career as unique as you are, with the global scale, support, inclusive culture and technology to become the best version of you. And we’re counting on your unique voice and perspective to help EY become even better, too. Join us and build an exceptional experience for yourself, and a better working world for all.

The opportunity
Het expertisecentrum van HR binnen de organisatie EY, dat is waar jij als HR officer komt te werken. Je beantwoordt HR gerelateerde vragen van medewerkers, managers en HR Business partners. Uitdaging, Continuous Improvement en persoonlijke ontwikkeling maken dit werk interessant, je team maakt het werk leuk. Waarom? Dat vertellen we je graag!

Your key responsibilities

Leren, ontwikkelen en lachen en dat allemaal tijdens werktijd! Als HR officer op dit HR expertisecentrum ben je samen met 17 collega’s verantwoordelijk voor o.a. het beantwoorden van allerlei HR vragen vanuit de business. Deze komen vanuit medewerkers, managers en HR business partners en betreffen zaken als arbeidsvoorwaarden, mutaties, eindafrekeningen, verlof, payroll, verzuim, fietsplannen, onboarding, offboarding en nog veel meer. De vragen komen binnen via telefoon, email en het HR ticket systeem. De afdeling werkt nauw samen met de afdelingen HR Field, HR Enablement, Recruitment, Mobility, Juridische Zaken en Learning & Development. Vanuit dit hele Talent Team worden ervaring gedeeld en krijg jij inzicht in wat er op HR vlak allemaal mogelijk is. Je werk is niet in een paar taken te vatten, maar als we dat zouden moeten dan is het als volgt:

• Deelnemen aan projectgroepen om verbetering te initiëren en implementeren voor de HR processen. We spreken niet alleen over Continuous Improvement (LEAN), maar streven dit ook na.
• Opstellen en analyseren van rapportages om managers en HR business partners inzicht te geven in zaken als in- uit- en doorstroom, bezetting en verzuim.
• Deelnemen aan (en geven van) diverse kennissessies op de afdeling.
• Beantwoorden van HR gerelateerde vragen vanuit medewerker, managers en HR business partners.

Skills and attributes for success
Je komt te werken in een team waarin iedereen zelfstandig samenwerkt. Waar je flexibiliteit kan ervaren en dit ook van jou verwacht wordt. Waar het gestimuleerd wordt om projecten op te pakken, dus proactief geen wens maar een eis is. Net als leergierig zijn en jezelf in de breedte willen oriënteren op gebied van HR. Daarnaast;

To qualify for the role you must have

• Ben je in het bezit van minimaal een HBO of WO bachelor op gebied van HR, bedrijfskunde of economie
• Breng je een bovengemiddelde kennis van Excel mee
• Laat je jezelf niet afschrikken door het werken met verschillende systemen
• Heb je minimaal 1 jaar ervaring in een internationale organisatie. Hierdoor beheers je niet alleen de Nederlandse, maar ook de Engelse taal uitstekend. Je schakelt namelijk niet alleen met je collega’s in Nederland, maar ook met je collega’s in Polen

What we offer

Het team waarin je terecht komt, de collega’s om je heen en je werkzaamheden dragen bij aan je werkplezier. Maar werken doe je niet voor niets. Daarom bieden wij jou aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Flexibel werken, dat vinden we bij EY heel gewoon. Ook bepaal je bij EY jouw eigen loopbaanontwikkeling: met energie, gedrevenheid, inlevingsvermogen en durf staat niets jouw carrière in de weg. Hoe meer je je ontwikkelt, hoe meer mogelijkheden je ontdekt om je carrière te sturen en deze net zo uniek te maken als je zelf bent. Wat je nog meer kan verwachten bij EY:

• In een team wat elkaar echt kent en moeite voor elkaar doet. Hoe dat zich uit kan Marloes je veel beter vertellen: “We starten de ochtend met een dagstart om te polsen hoe iedereen zijn mood is. Leuke verhalen worden met elkaar gedeeld, maar er is ook ruimte om je hart te luchten. Daarnaast reserveren we altijd genoeg tijd voor hulpvragen. Je staat er nooit alleen voor bij ons in het team. “
• In een organisatie waar jij als medewerker centraal staat en waar je groei belangrijk is. Bring yourself, build your future. Hoe je dat invult is aan jou, maar Marte neemt je graag kort mee hoe zij dat doet; "Wanneer ik opmerk dat een verbetering in een proces kan worden aangebracht, dan zet ik zelfstandig een projectgroep op. Door meerdere stakeholders bij elkaar te plaatsen, ontvang ik veel waardevolle feedback en informatie. Iedere keer opnieuw heel leerzaam."
  

If you can demonstrate that you meet the criteria above, please contact us as soon as possible.

The exceptional EY experience. It’s yours to build.

EY | Building a better working world

EY exists to build a better working world, helping to create long-term value for clients, people and society and build trust in the capital markets.

Enabled by data and technology, diverse EY teams in over 150 countries provide trust through assurance and help clients grow, transform and operate.

Working across assurance, consulting, law, strategy, tax and transactions, EY teams ask better questions to find new answers for the complex issues facing our world today.

An (online) assessment and a pre employment screening are part of the application procedure.

Door wet- en regelgeving en doordat EY (en in sommige gevallen haar klanten) hoge eisen stelt aan de betrouwbaarheid en de integriteit van haar medewerkers wordt elke nieuwe medewerker gescreend. Afhankelijk van het functieniveau kan de pre employment screening uit de volgende onderdelen bestaan: Verklaring omtrent Gedrag (VOG) of - indien geen VOG in Nederland kan worden aangevraagd - Criminal Background Check uit het land waar je op dit moment woont of de afgelopen vijf jaren hebt gewoond, integriteitsvragenlijst, verificatie van ID, diploma’s en/of werkervaring en het raadplegen van het centraal insolventieregister.