Onderzoek: ‘Wereldwijd heeft 40% van het personeel dagelijks last van stress’
Wereldwijd hebben maar liefst vier op de tien werknemers dagelijks last van stress, zo blijkt uit onderzoek van Gallup.
“Negatieve emoties onder werknemers namen wereldwijd toe tijdens de pandemie”, schrijft Gallup. “Hoewel deze zijn afgenomen, hebben werknemers wel meer last van negatieve emoties dan vóór 2020. Dat wijst mogelijk op blijvende psychologische gevolgen van de coronacrisis.”
Wereldwijd ervaart 40% van de werknemers op dagelijkse basis stress, in 2019 was dit nog 38%. In de Verenigde Staten en Canada gaat het momenteel zelfs om 50% en in Australië en Nieuw-Zeeland om 49%.
In Europa heeft zo’n 39% van de werknemers dagelijks met stress te maken. In Nederland gaat het om ongeveer 30% van de beroepsbevolking.
Dat in Europa en Nederland sprake is van een benedengemiddeld stressniveau onder werknemers, heeft mogelijk te maken met de heersende werk-privébalans. Die is hier over het algemeen wat evenwichtiger dan bijvoorbeeld in de Verenigde Staten.
Gevoelens van verdriet
Uit de analyse van Gallup blijkt verder dat 23% van de werknemers over de hele wereld op dagelijkse basis last heeft van gevoelens van verdriet. Tijdens de coronacrisis (2020) ging het om 25% van het personeel, net daarvoor (2019) om 21%.
In Zuid-Azië – waartoe onder andere India, Pakistan en Bangladesh behoren – hebben bovengemiddeld veel medewerkers last van dagelijks verdriet (36%). Datzelfde geldt voor werknemers uit Sub-Sahara-Afrika (28%) en het Midden-Oosten en Noord-Afrika (26%).
In Europa (17%) en Nederland (13%) zijn medewerkers minder vaak verdrietig dan het mondiale gemiddelde. Mogelijk heeft dit te maken met de veelal ondersteunende werkcultuur in deze regio, waarbinnen doorgaans meer ruimte is voor ondersteuning bij mentale problemen.
Eenzaamheid
Wereldwijd kampt 22% van de beroepsbevolking op dagelijkse basis met gevoelens van eenzaamheid. Daarmee is dit aandeel in twee jaar tijd met twee procentpunten gestegen.
In Zuid-Azië en Sub-Sahara-Afrika (beide 28%) voelen relatief gezien de meeste medewerkers zich op dagelijkse basis alleen. Ook in Oost-Azië – waar onder andere China, Japan en Zuid-Korea onder vallen – voelt het personeel zich bovengemiddeld vaak eenzaam (23%).
In Europa (13%) en in Nederland (9%) kampen benedengemiddeld weinig werknemers met gevoelens van eenzaamheid. Opnieuw zou dit te maken kunnen hebben met de ondersteunende werkcultuur, waarbinnen meer ruimte is voor open communicatie, wat gevoelens van eenzaamheid kan tegengaan.
