Meerderheid werknemers wil niet fulltime naar kantoor maar zit daar wel

Wereldwijd gaat de meerderheid van de werknemers fulltime naar kantoor, terwijl minder dan één vijfde dat ook wil, schrijven onderzoekers van Korn Ferry in een nieuw rapport.

Tijdens de coronacrisis werkten honderden miljoenen werknemers over de hele wereld vele maanden achter elkaar vanuit huis. Dat bracht allerlei voordelen met zich mee zoals meer flexibiliteit om het werk af te stemmen op het privéleven en minder reistijd.

Niet voor niets willen de meeste werknemers vandaag de dag minstens één tot twee dagen per week thuis kunnen werken. Uit het terugkerende onderzoek van Korn Ferry blijkt echter dat de werkelijkheid een stuk weerbarstiger is.

Op dit moment gaat 59% van de werknemers dagelijks naar kantoor, maar slechts voor 19% is dit de gewenste situatie. In plaats daarvan prefereert 48% de hybride werkvorm, terwijl 27% bij voorkeur uitsluitend vanuit huis werkt.

Regionale verschillen

Wordt ingezoomd op landniveau, dan komt een aantal verschillen naar voren. Slechts 12,1% van de Braziliaanse werknemers wil graag iedere dag naar kantoor. Datzelfde gaat op voor ruim 36% van de Japanse professionals – bijna het drievoudige dus.

In Duitsland (15,1%), het Verenigd Koninkrijk (17,3%), Australië (17,7%) en India (17,8%) zitten ze er ook niet echt op te wachten om de gehele werkweek op kantoor door te brengen. In de Verenigde Staten (20,5%) is men iets bereidwilliger om dagelijks af te reizen.

Het grote verschil tussen de behoefte van gemiddelde werknemer en het beleid van de gemiddelde werkgever kan voor spanningen zorgen. Om die reden doen bedrijven er verstandig aan hun regels rondom thuiswerken te heroverwegen, menen de onderzoekers.

“Het beste werkplekbeleid draait niet om controle”, zegt Daren Kemp, president EMEA bij Korn Ferry. “Het draait om duidelijkheid, cultuur en om omstandigheden creëren waarbinnen mensen hun best mogelijke prestaties kunnen leveren.”

Prioriteiten

Dat veel werknemers toch bereid zijn dagelijks naar kantoor te komen, illustreert tegelijk dat andere arbeidsvoorwaarden dan de mogelijkheid tot thuiswerken hoger op de prioriteitenlijst staan van veel medewerkers.

Financiële compensatie (waaronder salaris) is de belangrijkste drijfveer voor werknemers om al dan niet te kiezen voor een werkgever, gevolgd door baanzekerheid en de inhoud van hun precieze werkzaamheden.

Flexibele werkuren zijn overigens wel belangrijk voor professionals, maar minder belangrijk dan werknemersvoordelen – zoals een luxe sportabonnement, een fraaie leaseauto, een gunstige pensioenregeling, een ruim ontwikkelbudget en veel betaalde vrije dagen.

Slechte bazen

Naast secundaire arbeidsvoorwaarden, blijven werknemers ook bij een organisatie vanwege hun leidinggevenden: 80% van de respondenten geeft aan dat als zij hun manager kunnen vertrouwen ze niet overwegen om elders een baan te zoeken. “Mensen verlaten geen slechte bedrijven: ze verlaten slechte bazen”, aldus de onderzoekers.

Voor zijn studie ondervroeg Korn Ferry wereldwijd ruim 15.000 werknemers – van young professionals tot CEO’s – uit vijftien uiteenlopende sectoren.