Development & Mobility Manager

Vopak Global Information Services

Vacature informatie

Bedrijf: Vopak Global Information Services

Locatie: Rotterdam

Opleidingsniveau: WO

Arbeidsvoorwaarden: Goed

Deze vacature is niet meer vacant

Koninklijke Vopak N.V. NL Division Office
Koninklijke Vopak N.V. is met een historie van bijna vier eeuwen wereldmarktleider op het gebied van onafhankelijke opslag en aan- en afvoer van vloeibare olieproducten, chemicaliën, plantaardige oliën en vloeibaar gemaakte gassen. Op het hoofdkantoor van Vopak in Rotterdam worden voor alle terminals wereldwijd, richtlijnen, beleid en ondersteuning op verschillende gebieden verzorgd. 

Voor onze locatie in Rotterdam zijn we op zoek naar een

Development & Mobility Manager
Ref: 2187853953

In deze uitdagende rol wordt je belangrijkste verantwoordelijkheid het werven en ontwikkelen van onze medewerkers binnen Vopak Nederland. Hierbij horen onder meer:

  • het vaststellen van toekomstige competentiebehoefte voor diverse functies binnen Vopak Nederland
  • faciliteren en organiseren van de werving en ontwikkeling van deze competenties binnen de organisatie
  • input verzorgen voor opleidingstrajecten
  • optimaliseren van horizontale- en verticale arbeidsmobiliteit
  • Uitbouwen en regisseren van ons traineeprogramma en talent management programma

Als Development & Mobility Manager rapporteer je aan de Manager van Organizational Development & Recruitment. Je werkt intensief samen met de recruiter en de divisieopleidingscoordinator binnen de afdeling Organizational Development & Recruitment. Je onderhoudt contacten met lijnmanagers, HR Managers en potentials binnen zowel Vopak Nederland als andere Vopak onderdelen. Buiten Vopak zijn je voornaamste gesprekspartners onderwijsinstellingen, beroeps- en vakverenigingen en recruitmentbureaus.

Je belangrijkste taken bestaan onder meer uit:

  • Analyseren en beschrijven van behoefte aan competenties op (middel)lange termijn op basis van Vopak strategie, visie, technische en maatschappelijke ontwikkelingen.
  • Werven en selecteren van professionals en managers op alle niveaus in samenwerking met collegas op de afdeling; hieronder vallen onder meer het selecteren van de juiste kanalen en leveranciers, het schrijven en verbeteren van vacatureteksten, preselecteren van kandidaten en begeleiden van het proces.
  • Bijdragen aan de aanpassing en ontwikkeling van trainingsprogramma’s zodanig dat deze aansluiten bij de toekomstige behoefte van Vopak.
  • Organiseren van instroom die gericht is op het verkrijgen en behouden van de juiste competenties binnen Vopak. Hierbij horen de begeleiding van stages (MBO, HBO, WO), werving voor het traineeprogramma, adviseren van directie bij de werving van midden- en hoger management en afstemmen van arbeidsmarktcommunicatie op de instroombehoefte.
  • Ontwikkelen van beleid op het gebied van interne mobiliteit. Je operationaliseert dit beleid door middel van het schrijven van procedures en actief het interne netwerk ontwikkelen en inzetten.
  • Het verder ontwikkelen en regisseren van ons management development curriculum binnen het Global raamwerk.
  • Ondersteunen en operationaliseren van het Global talent management programma en succession planning.
  • Het uitbouwen van ons traineeprogramma: je organiseert traineeshipposities binnen de organisatie, werft talenten en zorgt dat hun traineeship goed wordt begeleid. Ook zorg je daar waar wenseliljk dat trainees na hun traineeship een plaats krijgen die past bij hun ambities en capaciteiten.

Vaardigheden en ervaring
Om succesvol te kunnen zijn in deze zelfstandige rol heb jij een afgeronde WO opleiding (bij voorkeur in Human Resources Management) en minimaal 5-7 jaar relevante ervaring in talent development en/of recruitment binnen grotere, internationale organisaties. Een gezonde doorgroeiambitie en de wil om te slagen is een absolute must in deze functie. Een achtergrond in consultancy op gebied van HR, recruitment en/of talent development is een pré. 

Verder heb je:

  • Analytisch vermogen: je bent in staat om op basis van bedrijfsinformatie, interviews, online informatie en sociale en technologische ontwikkeling de Vopak behoeften te bepalen;
  • Communicatieve vaardigheden: je bent op alle niveaus een gelijkwaardig gesprekspartner, je bent in staat om te overtuigen op basis van jouw analyses en inhoudelijke kennis/argumenten, en je luistert goed naar alle belanghebbenden;
  • Een uitstekende beheersing van Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift;
  • Goede PC-vaardigheden (Word, Excel, PowerPoint), affiniteit met moderne communicatiemiddelen;
  • De volgende competenties: proactieve houding, discreet en integer, stressbestendig, netwerker, collegiaal, accuraat en flexibel.

Interesse?
Om in aanmerking te komen voor deze vacature, vragen wij je om online te solliciteren via de onderstaande link.

Klik hier voor het sollicitatieformulier!

Wanneer je gesolliciteerd hebt, kun je de status van je sollicitatie bekijken in je aangemaakte profiel op www.vopak.nl. Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met de Afdeling Recruitment (010 400 2939). Een e-assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Vacature informatie

Bedrijf: Vopak Global Information Services

Locatie: Rotterdam

Opleidingsniveau: WO

Arbeidsvoorwaarden: Goed

Meer vacatures

Vacatures