(Senior) HR Business Consultant

ConQuaestor

Vacature informatie

Bedrijf: ConQuaestor

Locatie: Utrecht

Opleidingsniveau: WO

Arbeidsvoorwaarden: Marktconform

Deze vacature is niet meer vacant

(Senior) HR Business Consultant

De financiële functie is de laatste jaren zichtbaar breder geworden. De focus ligt niet meer alleen op de verantwoording over de resultaten van gisteren, maar op de controle over de processen van vandaag en het bieden van een realistisch zicht op de toekomst van de organisatie. Het finance domein breidt zich ook uit richting het HR domein: organisaties moeten in control zijn over hun arbeidskosten (cost of labour) en talent moet renderen (profit of talent) nu en in de toekomst.

Of organisaties daadwerkelijk in staat zijn om te sturen wordt bepaald door de mate waarin zij onderstaande thema’s concreet aan elkaar weten te verbinden:

1. Inzicht in belangrijke HR cijfers
2. Control over HR processen
3. Optimale bedrijfsvoering 
4. Advies over beslissingen
5. Visie op de toekomst

ConQuaestor helpt bij het blijvend verbeteren van organisatie door samen met de CFO concrete oplossingen te bedenken. CFO’s hebben onder meer behoefte aan een HR organisatie die waarde toevoegt bij het bereiken van de organisatiedoelstellingen. Wij helpen ook HR organisaties om hun bedrijfsvoering dusdanig te verbeteren dat zij op zichtbare, meetbare en efficiënte wijze waarde toevoegen door:
• snel inzicht te kunnen bieden in belangrijke HR cijfers als grondslag voor tactische en strategische beslissingen door de CEO en CFO;
• in control te zijn over HR processen en systemen om doelgericht de huidige en toekomstige arbeidspopulatie te faciliteren en bij te sturen; 
• in control te zijn over de factor arbeid in zowel kwalitatieve als kwantitatieve zin nu en in de toekomst, zodat de performance, productiviteit en winst van de organisatie worden verbeterd.

Wij zoeken:

Een senior HR business consultant met aantoonbare bedrijfskundige kennis en ervaring binnen de HR kolom. Je hebt jezelf bewezen als extern adviseur met een hands-on mentaliteit en bent gericht op het implementeren van duurzame oplossingen waarmee klanten zelfstandig toekomstige veranderingen managen. Je benadert vraagstukken op het HR- domein vanuit een financiele en bedrijfskundige optiek. 
Ontwikkelingen op het vakgebied vertaal je naar mogelijkheden in het eigen werk en van anderen. Je draagt bij aan productontwikkeling in de vorm van nieuwe diensten op het HR vakgebied, publiceert artikelen en organiseert bijeenkomsten voor klanten. Dit maakt dat je wordt gezien als een gerespecteerd vakspecialist en trusted advisor voor CFO en CHRO. Denkbare onderwerpen die  zijn: inrichting en optimalisatie shared service centers, (out)sourcing , self services, HR IT, HR processen en stategische personeelsplanning. Je hebt bijvoorbeeld ervaring met:
• Het schrijven van business cases voor BPO of systeemimplementaties in het HR-domein;
• Herinrichting en optimalisatie van HR-processen en IT-implementaties in cloudomgevingen;
• Performancemanagement en business intelligence in het HR-domein;
• Optimalisatie van HR-organisaties, overheadanalyse en reductie van cost of ownership;
• Outsourcing van HR-administraties en inrichting van regie-organisaties;
• Implementatie van metrics, analytics en prestatiemanagement in het HR-domein.
• Je geeft leiding aan grote (3-10 teamleden) en/of meer complexe opdrachten binnen het HR domein. Je geneert leads en meerdere opdrachten voor jezelf en voor anderen.

Profiel:

• Academisch werk- en denkniveau;
• 6 - 8 jaar relevante ervaring in een professionele en zakelijke omgeving, waarvan een aantal als externe adviseur;
• Lean six sigma greenbelt en bij voorkeur als blackbelt;
• Minimaal basale kennis over veelgebruikte systemen als SAP of Peoplesoft. Je beschikt daarnaast bij voorkeur over toegepaste kennis over cloudoplossingen op het gebied van talent- en human resource development (HRD).
• Zeer ruime ervaring op het snijvlak van finance en HR en een bijbehorend relevant netwerk op CFO en CHRO-niveau;
• Volwaardige gesprekspartner voor lijnmanagers en vakspecialisten bij opdrachtgevers
• Zelfstandig projecten kunnen uitvoeren;
• Een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, in woord en geschrift; 
• In staat om complexe vraagstukken te analyseren, oplossingen te genereren en op een heldere en gestructureerde wijze te formuleren, zowel schriftelijk als mondeling;
• In staat om marktanalyses te vertalen naar concrete commerciële plannen.

Op 1 juli 2013 is ConQuaestor toegetreden tot het netwerk van Grant Thornton International. Daarmee bundelen Grant Thornton en ConQuaestor in Nederland hun krachten en bieden we onze klanten een internationaal netwerk met bijbehorende kennis en ervaring en onze medewerkers nieuwe perspectieven in hun ontwikkeling.

Wil je meer weten over deze functie, neem dan direct contact op met:

Kim Cornelissen 
0610041406 
kim.cornelissen@conquaestor.nl

Vacature informatie

Bedrijf: ConQuaestor

Locatie: Utrecht

Opleidingsniveau: WO

Arbeidsvoorwaarden: Marktconform

Meer vacatures

Vacatures