Lof Beste Werkgevers voor Werkende Ouders 2010

12 oktober 2010 Consultancy.nl

Het platform Lof presenteert jaarlijks de ranking 'Beste Werkgevers voor Werkende Ouders'. Bedrijven die hoog scoren bieden bieden vaders en moeders de beste mogelijkheid om carrière en zorg voor het gezin te combineren. Dit jaar hebben meer dan 100 werkgevers meegedaan aan het onderzoek. Consultancy.nl presenteert de top 10 en de adviesbureaus die voorkomen in de top 100.

De '100 Beste Werkgevers voor Werkende Ouders 2010 (>250 werknemers)' zijn:

 Beste Werkgevers voor Werkende Ouders 2010
 Achmea 1
 Getronics Consulting 2
 Cisco 3
 IBM 4
 Capgemini 5
 Heineken 5 - 10
 De Nederlandsche Bank 5 - 10
 Centric 5 - 10
 Gemeente Amsterdam 5 - 10
 Haagsche Hoge School 5 - 10
 Deloitte >10
 Ernst & Young >10
 KPMG >10
 PwC >10
 Ecorys >10

 

De '100 Beste Werkgevers voor Werkende Ouders 2010 (<250 werknemers)' zijn:

 Beste Werkgevers voor Werkende Ouders  2010
 &samhoud 1
 Keerpunt 2
 Partners aan het Werk 3
 e-Office 4
 Higher & Company 5
 Projecten LTO Noord 5 - 10
 AWVN 5 - 10
 BRO 5 - 10
 Stimulansz 5 - 10
 Waterschap Veluwe 5 - 10
 Ormit >10

 

In de categorie >250 werknemers is het opvallend dat ICT dienstverleners de top 5 domineren. Getronics Consulting, Cisco (traditionele IT consulting bureaus), Capgemini en IBM (adviesbureaus met ook management consulting takken) vormen samen met Achmea de top 5. De Big Four kantoren - Deloitte, Ernst & Young, KPMG en PwC - vallen buiten de top 10.

In de categorie <250 werknemers is &samhoud de winnaar. &samhoud heeft al jaren een sterke reputatie opgebouwd als 'werkgever' - het adviesbureau uit Utrecht heeft onlangs voor het derde achtereenvolgende jaar de prijs 'Great Place to Work For 2010' gewonnen in haar categorie. Ook won &samhoud de award voor beste bedrijf om voor te werken in Europa in de categorie kleine en middelgrote bedrijven.

Over de Loflist Beste Werkgevers voor Werkende Ouders

De Loflist laat zien welke organisaties werkende ouders het beste tegemoet komen op het gebied van verlofregelingen, kinderopvang, flexibele werktijden, werk/privé balans, beleid en cultuur. Op veler verzoek is er dit jaar onderscheid gemaakt tussen organisaties met meer en minder dan 250 werknemers.

Focus op flexibele werkregelingen

De focus van het onderzoek ligt dit jaar met name op flexibele werkregelingen. Steeds meer organisaties bieden een breed pallet regelingen en voorzieningen aan hun werknemers om flexibel te werken. Meer dan 70% van de organisaties biedt deze in ruime mate aan en meer dan 90% voelt zich verantwoordelijk voor het creëren van een goede werk/privé balans. Ook bieden meer werkgevers in vergelijking met vorig jaar 10% meer vaderschapsverlof.

Nieuws